红网湘潭站8月12日讯（见习记者 刘赟）“昨天工作时，我中暑了，今天他们就把我辞了。”８月１１日，湘潭县姜畲镇的林颂致电湘潭晚报新闻热线反映，自己因中暑未能完成工作任务而被辞退。
中暑后第二天，被辞退
昨天天气好热，我们又是在太阳底下搬东西。”林颂说，自己是一名装卸工人。从２００７年５月起，一直在湘潭县华天玻璃制品有限公司从事搬运工作。
上午十点左右开始搬运货物，从卸货棚扛着四五十斤重装满玻璃瓶的袋子搬到几米远外的汽车上，这样来回近一个小时后，我实在受不了。”林颂说，在１１点多的时候，自己突然心怦怦跳得厉害，头也开始发晕，浑身冒汗，脚下发软，这种情况持续了七八分钟。
林颂觉得自己是中暑了，就对在场的一个负责人说，当天不搬运了，但负责人没有批准。让林颂没想到的是，８月１１日，自己就领到一张工资证明和２１６２元工资。
领到这些，就意味着被解雇了。”就这样被解雇了，林颂表示不能接受。
你不干，他也不干，那谁来搬货”
８月１１日下午３点，湘潭县华天玻璃制品有限公司一位负责人表示，此事与公司无关，公司将所有的货物装卸业务承包给了一家装卸队。
随后赶来的装卸队队长盛先生承认林颂是被自己解雇的。“如果你不干，他也不干，那谁来搬货。”盛先生表示，有时候货物一到就要马上装上车，如果没有及时完成装卸任务，公司会追究自己的责任同时，盛先生表示，装卸队并没有与林颂签订劳动合同，而这一点也得到了林颂的证实。
律师：可向法院起诉
湖南潭州律师事务所卢炯律师表示，虽然现在双方没有签订书面合同，但并不是说装卸队就可以随意解除雇佣关系，而应根据公平、公正的原则来进行。
卢炯表示，林先生如果对解除雇佣关系有异议，可直接向人民法院起诉。
