调查导读：体力活儿招工难！虽然增加了薪酬、调高了待遇，但送水工、搬家工等岗位招人越来越困难。
记者在采访中了解到，在这困难的背后，不仅仅是工种劳动强度过大的问题。
仨月没招来一个送水工
昨天早上7：45，芝罘区文化四巷一个破旧的居民楼下，志濠水店老板王玉开像往常早早开门，准备送出第一桶水。小水店的铁门上挂着一个看上去久经风雨的招聘广告牌子，上面写着“招送水工，会骑摩托车”。这个牌子在门上从春天挂到夏天，3个月了，人还是没招来。
王玉开今年62岁，5年前，儿子在白石村开了一家水店，为了帮儿子，老王在文化四巷开了个分店，一年1200元的租金租下一个不足6平米的小房子。小店的生意很好，送水的范围最南到张裕公司，最北到地方港，最东到南迎祥路，最西到娄子山。冬季是淡季，一天能卖60桶左右；眼下是生意最好的时候，一天能卖出80桶。送水的活儿，一直是老王和儿子顶着，眼看着自己年过60，体力慢慢跟不上了老王决定招一个送水工。
老王介绍，现在烟台送水工的待遇比较统一，低的，送一桶给1块2，但老王给的比较高，送一桶给1块5。桶装水的价格很透明，除掉送水的费用以及房租等开销，几乎就不剩啥了。一个送水工一天能送50桶水，摩托车和油钱自理，刨去费用能剩2000来块钱。这个收入看着并不低，但志濠水店的广告挂出去3个月，只有3个人来应聘，可不是没摩托车，就是细胳膊细腿，明显干不了。
因此62岁的老王只能亲自送水，40斤一桶的水一天背上背下50—80桶，确实有点招架不住。特别近段时间，因天热用水量增大，送水任务更忙，有时累得手直发抖，一到晚上，脚有时还抽搐，时有虚脱的感觉，美美睡上一觉成了他一天最大享受。
招不到人，老王认为是“这活儿，年轻的不想干，岁数大的干不了。现在的小年轻有几个能吃得了这份苦的，开水店、干送水的，一般都是外地人或是农村上来的。”
据数据统计，烟台市区至少有四成以上的居民在喝桶装水，而且这个群体正在不断扩大。送水工，是个真正的体力活儿，每一分钱都是用自己的汗水换回来的，实实在在，掺不进任何水分。当年第一代的送水工，干到现在已经近10年，体力明显下降，新鲜的血液补充很困难，90%以上的水店都遇到招送水工难的问题。过去送水工都是农村的劳力，而现在农村地区许多家庭都只有一个独子，都不愿意孩子出来干苦力，这是送水工短缺的重要原因。
月薪三千招不到搬家工
和送水工同样难招的，还有搬家工人。顺和搬家娄经理这几天在为了招人发愁。他开出的条件是月工资高于2000元、低于3000元，具体根据工作量算。但是广告打出去一个多月，只有两个人打来电话问了问，一个也没招来。
据了解，烟台有30多家搬家公司，搬家的费用按装车数计算。那种搬家公司特有的厢式货车，装满一辆一般是100元。总的搬家费用在150元—200元之间。娄经理说，很少有超过200元的时候，因为竞争激烈，价格如果报高了，雇主随随便便就能再从晚报的信息广场栏目里再搜出一家更便宜的来。搬一次家一般要出动三四个工人，一天最少要搬四五家，才能保本。不然，人工、油钱根本包不过来。
记者调查时发现，今年年初，由于招不到搬家工，行业内都把工人的工资抬到了2000元以上，以顺和搬家为例，现在公司每月要支付十几位工人近3万元的月薪。另外，油价成本约占搬家业务成本三成，
搬家工为什么难招？昨天上午，在市人力资源市场，记者随机采访了几位来找工作的年轻人。来自东营的中专毕业生刘炜告诉记者，搬家工看似一个月能挣2000多，但都是一滴汗跌八瓣儿赚的。现在农村出来的孩子，即便是没上大学，也都学门手艺，比如建筑工地都缺人，一个杂工每天都能赚80元钱，有点技术的建筑工人每天可以赚到100元钱，再高些的可以赚120多元。所以很多工人宁愿去工地，也不愿意去搬家。再加上搬家虽说是个体力活，但也需要技术和耐力，不是所有的人都能做得了搬运工。
不是所有体力工都难招
昨天上午，卧龙工业园的一家日资服装厂招聘搬运男工。海报上写着“月薪1600—2100元，食宿免费，发澡票、洗衣粉、香皂、卫生纸，一年旅游两次，年底和八月十五有红包，交五金，按时发工资……”，如此优厚的条件，立刻吸引了大批男性求职者。负责招聘的女士表示，公司主要业务是为日本的服装公司的成品做检验，搬运工的工作就是每天搬运大量到货的服装箱，再把检验完的成品箱装车运走。因为业务量大，搬运工一般需要加班，她特意强调了加班这件事，不希望有人去了再说受不了加班。
9点多，一位24岁左右的年轻人凑到摊位前看了看，问：“搬运工的活儿，累不累？”坐在海报下的女士笑了：“现在有不累的活儿吗？”年轻人想了想，又转到别的摊位了。此时，又有一位男士前来应聘，他叫李德法，1977年生人，栖霞人，高中学历，很痛快地要了面试的地址，除了担心拿到手的工资不到2000元，他对这个工作很满意。但他的担忧得到了招聘方的担保。
市人力资源市场王道明部长表示，80后、90后找工作，最看重的并不是钱，社会保障、发展空间，都是他们关心的事，“前几天烟台港招扛大包的工人，很快就招满了。”王道明说，这是因为年轻人更看重企业的规模和发展的空间。分析认为，20－30岁之间的年轻人不像他们的父母一辈能够吃苦耐劳，他们更希望通过自己的努力打拼，找到可以使付出有所回报的负责任的公司，让自己的事业和人生取得令人尊重的成就。企业对这个年龄段需求紧迫的岗位女性一般是餐厅、宾馆服务员，男性一般是工厂中重体力劳动岗位。但技术含量低、社会认同度差、劳动强度大、报酬低和升职潜力小、工作不稳定使得新一代就业人员不愿意选择这样的职业。（YMG记者 李珑）